職場政治學：看懂專業以外決定職涯發展的關鍵

——你可以不玩職場政治，但你不懂，別人就會拿它來玩你—— 本書讓你從「被玩」進化為「造局者」 ｜寫給在工作上認真付出，卻一直覺得哪裡不對勁的你｜ ＊附【職場政治敏感度自我評估量表】快速檢查自己的政治盲點，找出最該強化的能力＊ 如果你曾經想過—— ．為什麼事情都是我做，功勞卻是別人的？ ．為什麼能力普通的人比我更容易被主管重用？ ．為什麼每次升遷都差臨門一腳？ 如果這些疑問一直沒有答案，本書就是為你寫的。人資小週末創辦人盧世安從事人資二十多年，在書中逐一分析職場困境的癥結點，為你拆解在辦公室裡「活下來並且升上去」的完整地圖。 「職場政治學」不是教你壞，而是教你： ．讀懂空氣： 識破那些沒人說破的潛規則，別再當最後一個知道消息的人。 ．精準站位： 擺脫工具人命運，從被「利用」進化到被「需要」。 ．策略出手：抓住發言與行動的黃金時機，讓每一分努力都貢獻在關鍵時刻。 【商品特色】 本書特色 ．將不易言說的辦公室政治化為具體可操作的技術： »「看見、讀懂、站位、出手」四動作找出職涯卡關原因。 »「讀空氣、畫影響力地圖、開放式探針、低風險小實驗、利益換位」五項技術，訓練你的政治敏感度。 ．用案例故事將抽象的政治判斷變具體，讓你看見辦公室的隱形賽局。 ．提供檢查工具與實作練習，透過複利效應累積政治判讀力。 ．強調正向影響力，不教陰謀詭計，而是一套透明的行動準則。對職場政治反感的人能得到心理層面支持，學得工作必備的政治智商。 ．「政治敏感度評估量表」能測量你的政治盲點，找出最該強化的象限，讓政治邏輯判讀成為你的真本事。 【作者簡介】 姓名：盧世安 全國最大人資社群「人資小週末HRFRIDAY」創辦人。擔任人資顧問、企業講師與高階主管教練，長年往返於企業現場、人才發展與管理決策之間。擅長從組織策略、人性動機與權力互動三條線索，拆解職場中那些難以寫進制度、卻深刻影響升遷、合作與信任的真實運作。二十多年來，服務於新創團隊、傳統企業與大型組織，參與人才盤點、績效管理、組織設計、領導發展及文化變革，累積大量第一線觀察，也看見許多專業人才因不懂局勢、誤判關係，最終在關鍵節點失去機會。 長期筆耕，將管理學、心理學、歷史、哲學與政治學融入職涯議題，形成兼具洞察與實務感的跨界觀點。以職涯輔導為志業，重視誠信、尊重、責任、學習與慈悲，主張一個人的職涯高度，最終取決於能否在複雜局勢中看清自己、理解他人，並做出承擔得起後果的選擇。 職場政治並非陰謀與算計的代名詞，而是資源有限、角色不同、利益交錯之下，組織必然出現的協商與選擇。真正成熟的工作者，既要守住價值，也要懂得判讀權力；既能清楚表達立場，也知道何時沉默、何時結盟、何時退讓。這種能力不靠投機，而來自對人性、制度與情境的長期理解。《職場政治學》正是多年企業觀察與輔導經驗的整理，獻給所有努力工作，並想進一步理解組織真相的人。 小週末臉書：https://www.facebook.com/hrfriday 指教信箱：hrfriday123@gmail.com 職場政治學官網：http://officepolitics.com.tw/ 出版社：商周(城邦) 作者：盧世安 ISBN／EAN：9786264601092